适合中原地产代理（深圳）有限公司新秀北分公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之自我诊断

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  健康中国行动之九：职业健康保护行动

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  怎样工作才幸福

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  常用公文写作的技巧与要领：如何把生米煮成熟饭

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• 情绪管理
• 零基础学PPT图形设计
• 口头表达技巧
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• Linux简介
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 职场风雨多，身心受折磨
• 共情有力，善意有边
• 模块三 突破单一思维，创造无限可能
• 预处理
• Disney审核之—违规改善
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 第9章 数据结构之“链表”
• 数字化领导力的衡量和提升
• 产品思维
• 企业管理：组织职能
• 内容运营

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%