适合山东互元工程科技有限公司的企业培训课程

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  经典理论微课化，加速企业人才培养

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  创新是管理者的第一工程

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  攻心式智胜赢销-助力企业打造赢销特种兵

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  直播营销师认证班高级班

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• 销售规划
• 第四部分 区块链的未来
• 管理进阶能力升级
• 时间管理法
• 好好说话！表达高手才是社交高手
• 发刊词
• 促动营销成功：理财客户关系管理
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 绩效评估
• 发刊词
• 五、设计干预方案
• 发刊词
• 发刊词
• 升级个人管理智慧
• 流量与品牌
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 模块三：组织诊断
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 巩固信息
• 税务篇—CFO思维多视角筹划税

• 推荐名师

  
  简富临

  擅长领域：通用管理

  从业背景：历任台塑企业集团子公司人资经理、处长；美国Gredmann集团台湾分公司产品事业部负责人；中国生产力中心(CPC)HRD项目经理；华普企业管理顾问公司副总经理等职务。从事企业人力资源管理、企业经营管理辅导及员工培训工作，已达十九年之久，对咨询实务、企业管理改善、主管职能培养提升有丰富经验，并能将实务转为课程运作，提高课程绩效。连续十年知名杂志管理(MANAGEMENT)杂志登录500大企管讲师名录

• 推荐名师

  
  蒋鸣泉

  擅长领域：职业素养

  从业背景：拥有10年大型国企及民企管理以及6年管理培训及咨询行业工作经历

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%