适合沈阳新园开发建设有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之颈椎胸椎病的误区

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  卓有成效的高层管理者

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  过招修炼成“精”的同事们

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

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• 发刊词
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• Spark3.x扩展内容
• 1.新会计准则对企业盈余管理的影响
• 1.财务转型维度
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 四、项目执行与控制过程
• 第19章 非比较排序
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 第23章 玩转动画，让你的演示出彩不出错
• 第八章 模板设计与母版篇
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 画龙点睛——【文字】
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• Spark Streaming核心概念与编程
• 个人效能
• 融资方式选择与融资成本分析法
• 电子邮件：一封得体邮件，打造你的职场第二名

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%