适合绵阳旭洋科技有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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  《结构学习力-透过结构看高效学习》

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  Word2019　职场文档高效排版（中级）

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• 第五章：销售人员激励
• 步步为赢
• 入门篇
• 估值：计算企业价值，股权价值和每股价格
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 产品设计
• 不管他如何，情绪我负责
• 养生有道之 一日养生
• 建立信任
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧
• 发刊词
• 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• 数据透视表布局技巧
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 精准开发—课程设计与开发
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划
• 精细讲解的能力

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%