适合广东科翔科技有限公司的企业培训课程

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  影响力+

  • 在线课
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  《数字化底层驱动力剖析》

  • 在线课
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  赋能型管理：激活团队（动画体系课）

  • 在线课
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  客户服务基础知识

  • 在线课

• 销售成交力-推动成交
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 模块六 掌握激励，让下属动力满满
• 视觉篇
• 解密Jetpack工具库核心组件
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 电子邮件：一封得体邮件，打造你的职场第二名
• 数字化转型原版进阶
• 第五章 商业环境适应与优化
• 发刊词
• 1.北交所IPO上市实务与意义
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 第三关：规划蓝图
• 新能源汽车有哪些安全隐患
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 先导课
• 第一章 理解压力 拆掉思维的墙
• 税务筹划精讲

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%