适合吉林市江杜房地产开发有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之腰椎骨盆关节病的误区

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  销售精英五力训练

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  阿里巴巴政委体系二十讲

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  物业名词解释

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• 情绪管理
• 【微信小商店操作篇】
• “多方论证”方法的理解和运用
• 了解自我和他人
• 绩效评价
• 第一章：组建能打胜仗的团队
• 项目管理基础
• 时间管理
• 心思“活”一点儿：掌握“听”与“说”的技巧
• 第六章 版式设计与美化篇
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 销售谈判
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 第三板块：产品开发结构化流程
• 下载“员工“数据库
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• RN混合架构原理剖析与应用
• 第7章 进阶实战：轻松搞定Hadoop分布式集群环境
• S01 高效做出80分的PPT，应该这样做
• 第6章 需求落地第2步：画原型

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%