适合国能智慧科技发展（江苏）有限公司的企业培训课程

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  敢问路在何方？——区块链的未来展望

  • 在线课
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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  新时代理财经理能力升级

  • 在线课
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  Excel职场商务图表高效制作（中级）

  • 在线课

• 变革管理与变革领导力要点解读
• （彩蛋番外篇）Spark升级及新特性
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 六、设计思维流程--生成想法
• 坚定自信
• 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇
• 章节1
• 劳动关系实战
• 坚定自信
• 原型保护概念
• 初识Flink 第1章
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 情绪管理
• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• HiAbility SDK开发
• 坚定自信
• 模块二 组织能力建设-第一课 数字时代的企业学习中心与组织能力建设
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 绩效评估

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%