适合昆山秦东房产营销策划有限公司的企业培训课程

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  HRBP转型与突破

  • 在线课
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  职业道德基本知识

  • 在线课
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  聊聊课程开发那些事儿

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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

  • 在线课

• 争议的解决
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 战略管理成本管控方法运用
• 邮件合并与制作证书技巧
• 重新认识团队管理
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• 解决方案销售核心
• 5.审计实施阶段
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 综合提升篇
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 激活团队经营基因
• 第一章：销售管理概论
• 人员培养
• 团队管理
• 质量管理
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 典型应用场景案例
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%