适合重庆市小乌龟电子商务有限公司的企业培训课程

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  质量管理-QC7大手法

  • 在线课
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  赢得沟通：掌握沟通技巧

  • 在线课
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  个人与商业网络拓展：获得成功

  • 在线课
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  招聘面试实操基础课

  • 在线课

• S03 自动更新统计结果，做甩手掌柜
• “货”篇——现货管理落地系统
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 销售基本策略
• 重新定位 打造爆品三高潜质
• 商务宴请礼仪
• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（下）+ redis 深入应用
• 5.如何设计财务分析报告
• 情绪管理
• 个人效能
• HACCP七大原理之记录保持，验证实施
• 免疫与健康
• 第二关
• Git安装和使用
• 人事实务系统
• 9.风险导向内控体系的构建
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 模块五、策略评估
• 学习力

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%