适合河南佳佑电子科技有限公司的企业培训课程

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  互联网+企业如何成功?

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

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  复盘——销售快速成长的爆破点

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  OMO-《群英慧萃——组织经验萃取》

• 第2章 文件类缓存
• 体系篇
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 章节3：money篇
• 预算篇—CFO思维让预算不再难
• 人才选拔技术
• 视同销售税会差异协调管理
• 新增量下的医药电商渠道选择
• 【商业模式创新】直播带货时代的生意机会
• 项目管理-项目管理导论
• 精确需求的能力
• ClickHouse核心引擎分析：各家族核心引擎使
• 第2章 初识Hadoop
• 领导的作用
• 绩效评价
• 精准开发—课程设计与开发
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 第12章 BOM--浏览器也是对象
• Flink Connectors
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%