适合北京镔锋宏达科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《可实践的爆品攻略》
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  透过结构看情绪管理

  • 在线课
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  生态文明与文化传承

  • 在线课
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  互联网+

  • 在线课

• PPT放映实用技巧
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 口头表达技巧
• 第19章 简单3步，打造好看又好用的报表
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 发刊词
• 先导篇
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 卓越的客户服务 ：终极指南
• 质量管理八大原则
• “多方论证”方法的理解和运用
• 口头表达技巧
• 采购四级降本：流程降本
• 智能网联汽车技术入门
• 增长是管理者的第一工程-发刊词
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• Excel原来可以这样玩
• 章节6：辅导反馈
• 课程简介：欢迎学习
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%