适合烟台丰福餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之颈椎胸椎病的误区

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  跟博世学工业4.0智造

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  海外社媒全攻略:内容运营+达人营销+广告投放

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  人人必学的DeepSeek实战课

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• ClickHouse元数据中心：元数据管理
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 效益管理
• 第45章 知识加油站：Axios库学习【后台交互】
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 坚定自信
• 网络安全工作重点核心建立
• 建立信任
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 探询需求
• 时间管理
• 多元思考实现持续改进
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
• 第12章 BOM--浏览器也是对象
• 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%