适合汉川浩远拆迁有限公司的企业培训课程

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  PPT卡通图形绘制专题（高级）

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  数据是管理者的第一工程

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  云智造班组长养成计划

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  OMO-《卓越经理人启航》-24版

• 书面沟通
• 角色认知
• 深度学习
• 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• ChatGPT招聘实战
• 1.内部控制缺陷分析与案例引析
• 新兴产业的兴起
• 组织建设核心内容
• 销售基本策略
• 出击期Approach
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• 第8章 数据结构之“队列”
• 时间管理
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%