适合昆山杉川电子有限公司的企业培训课程

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  成本管控精讲

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  生产VS流通，相爱相杀？

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  全栈新媒体-企业新媒体微信生态运营

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  AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班

  • 在线课

• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
• 演讲倒计时：第5天
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 4.质量成本管控降本增效
• 2.认识资产负债表
• Spark Streaming整合Flume&Kafka打造通用流处理基础
• 为什么要开展全域营销
• 发刊词
• 打造良好会议文化
• 融资方式选择与融资成本分析法
• 口头表达
• 2.战略研讨
• P03 用文本工具，轻松搞定高大上个人介绍
• 函数篇
• 复式记账及课堂练习
• 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%