适合深圳市前沿方向信息科技有限公司的企业培训课程

• 

  利润不是管理的目标

  • 在线课
• 

  销售通关：高效拜访，销售爆发式赢单

  • 在线课
• 

  党建工作的实务和创新：抓基础 抓支部 抓融合

  • 在线课
• 

  智慧口才——八面玲珑十二式之为你不为我

  • 在线课

• Flink1.15之状态的容错与一致性
• 第五章 仲裁监督
• 支持
• 资本市场：债务资本市场
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 用户的获取、留存、活跃与商业化
• 标准介绍-理解管理系统1
• 民营企业改制的操作模式与流程
• 数智时代，您的企业需要信息安全管理体系保驾护航吗？
• 二、管理的更新
• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 谈判技巧：完整案例研究
• 为何肥胖，高脂血症是当代百病之源
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 5.如何设计财务分析报告
• 发刊词：新销售时代组织战略打造与升级
• 绩效评估
• 培训调研

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%