适合山东水之源农业发展有限公司的企业培训课程

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  中小工业企业经营&营销难题破解

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  MBA完整商业课程：企业管理

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  危险化学品泄漏事故避险与逃生

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  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》

• 成为高手必须要了解的域和宏
• Flink部署及作业提交
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 四、设计思维流程——同理心
• 章节1：序言
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• P08 年会PPT，用好动画才能吸引眼球
• 合理补充维生素，科学提高免疫力
• 模块一：关键客户重新定义
• 发刊词
• 架构设计篇
• 新能源汽车维修的高压安全防护
• 绩效评估
• 发刊词
• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
• 抓基础
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• MS006
• 二、管理的更新
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%