适合领特易精密科技（苏州）有限公司的企业培训课程

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  金牌面试官：聘用顶级人才的成功秘笈

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  出海如何选对国家市场?

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  危险化学品泄漏事故避险与逃生

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  带导做得好，新人上岗早—带导职场新人的真功夫

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• 坚定自信
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 团队管理
• 章节6
• 坚定自信
• 销售心理学
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 章节4：经营之道
• 创建演示文稿的技巧
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 财务分析
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 会计师审计重点
• 绩效反馈与辅导
• 第四章
• 团队管理
• 模块五、策略评估
• 二：辅佐篇
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%