适合广东创客微企科技有限公司的企业培训课程

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  如何高效向上汇报

  • 在线课
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  群英慧萃

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  项目管理

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  加快发展现代职业教育，助力解决高技能人才短缺问题

  • 在线课

• 预测与营运分析
• 多元思考实现持续改进
• 条件语句
• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• ISO13485主要变化
• 章节2：五项核心工作
• 什么样的企业需要推行SA8000
• 业务赋能实战
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 贝叶斯推理
• 章节3 高级招聘
• 发刊词
• 1.北交所IPO上市实务与意义
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 打造数字化时代的敏捷团队
• Flink State管理
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 库存管理

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%