适合江阴品裕机械科技有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——特殊情况下的工伤保险责任（上）

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  高净值客户经营四步骤-个险版

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  如何高效跨部门沟通

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• 沟通合作
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 第十一章
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 员工能力和意识的培养
• 数字管理模式的创新产出与绩效
• 商业路演
• 经营管理
• 4.股权激励方案税收疑难问题
• Excel-08 统计分析，掌握方法套路就不难
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 与繁重的工作一起修行
• 数据透视表高级技巧
• 资产负债表分类和所有者权益
• 第九章 Word与PPT协作办公技巧
• 股票期权税会差异协调管理
• 第1章 认知篇：带你走进前端的世界
• E06 数据核对：5分钟搞定3小时工作量

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%