适合武汉中新国闻置业有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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  火灾事故避险与逃生

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  让下属比你还积极

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  业财融合 全面预算管理与控制：化解预算（管理）瓶颈的10大招数

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• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 了解自我和他人
• 第十章 专业放映与演示篇
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(下)
• 原型生产现场保护
• 融资金额估算方法
• 发刊词
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• “四象限工作法”：别让瞎忙害了你
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 资本市场：股票资本市场
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• Python函数
• 学会基础操作，Word快速入门
• 店长数据包

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%