适合海南仁隆实业有限公司的企业培训课程

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  医械4.0时代，关键渠道共赢管理

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  金牌面试官20节课

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  智慧口才——八面玲珑十二式之为你不为我

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  赢在组织：从人才发展到组织发展直播回放

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• 模块二：组织设计
• 区块链新兴产业
• 揭秘垂直电商平台的运营模式突围之路
• 先导课
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 第 2 章：认识你的时间
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 市场营销：营销组合之产品决策
• 结束语
• 项目管理基础
• 新兴产业的兴起
• 分析篇
• 4.2022年IPO审核问询总结
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 商业战略：三种竞争战略
• 系统监控核心
• 渐变设计入门
• 模块三：方法
• S00 职场汇报应该这样做！
• 第三关

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%