适合康威通信技术股份有限公司的企业培训课程

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  企业学习的变革,从个人学习转向组织学习

  • 在线课
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  透过结构看管理思维

  • 在线课
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  质量管理体系标准解答

  • 在线课
• 

  公务礼仪之称呼他人

  • 在线课

• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• TPM的实施与推进（下）
• 团队评议：团队远航平衡器
• 总论
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 章节1 基础招聘
• 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 公司在生产过程中重大危险源的控制2
• 工作计划：有计划地做事，才能工作高效
• MS009
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 1.阿米巴经营模式的本质内涵
• 4.0 分析 Analyze
• 基础管理才智
• 第19章 简单3步，打造好看又好用的报表
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• 第一部分 从互联网到区块链

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%