适合苏州市兰滋新材料科技有限公司的企业培训课程

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  降本增效系统——让企业消减5%运营成本的实战课

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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定程序

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  11节课塑造学习型组织

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

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• 发刊词
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（下）+ redis 深入应用
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• ASAM OpenX系列标准体系介绍
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 销售谈判
• 海尔智家H股上市是如何成为三地上市第一股的
• 从无到有——转化篇
• 第二关
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• TPM的实施与推进（下）
• 团队管理
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 路噪主动控制
• 发刊词
• 模块二：班组长的团队管理
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• 成本控制途径及改进措施
• 五步成册
• 高血压，冠心病的预防与食物搭配

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%