适合南京苏博锐机电科技有限公司的企业培训课程

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  降本增效系统：研销协同增量增效 业财融合降本降费

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  OKR实战应用30讲：完成战略落地、加速组织升级、驱动组织创

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  思维导图帮你找到丢失的时间

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  战略是管理者第一工程：定策略

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• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• 第一部分：数字时代的财务变革
• 组织的数字化转型
• 放行与绩效评价
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 三、团队篇
• 章节7
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 客户管理
• 模块五：解决问题
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 设计模式和单元测试
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 拿来就用的企业级解决方案
• 高质量大厂全栈图书购物功能【下】+精简的 TS 版小球飞入购物车动画?
• 四、大客户销售的应对策略
• 突破为自己设定的障碍
• 高手：事半功倍的制表小技巧
• 模块二：项目启动过程

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%