适合深圳大知讯科技合伙企业（有限合伙）的企业培训课程

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  “互联网+”金融

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  报表分析与舞弊识别

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  数字化时代的高情商领导力：成就高绩效领导者的根本能力

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  战略是管理者第一工程：建系统

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• 多元思考实现持续改进
• 模块一：确定篇
• 团队管理
• 智能化网点转型与现场运营管理
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 情绪管理
• 模块一：人才与组织发展概论
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• Loadrunner性能测试与面试
• 客户关系管理
• Spark及其生态圈概述
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 演讲从未结束：案例篇
• 七、设计思维流程--制作原型与测试
• 第五章
• 模块三：组织战略升级管理
• 坚定自信
• Python 时间序列
• 如何管控施工分包商的履约过程？
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%