适合淄博方盛计算机网络科技有限公司的企业培训课程

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  绩效管理

  • 在线课
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  Youtube的视频营销全攻略

  • 在线课
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  多端全栈项目实战，大型商业级代驾业务全流程落地

  • 在线课
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  精益管理系统规划：让精益成为我们日常工作中的职责

  • 在线课

• 2.企业内部审计管理架构与审计项目介绍
• 第18章 哈希表和 SQRT 分解
• 四、选择绩效干预措施
• protoc插件开发、cobra命令行
• 发刊词
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 章节4 业务能力提升
• 了解自我和他人
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• 自我管理
• 模块四：关键客户人际风格分析及销售技巧提升
• 营销技巧篇——获客
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
• 章节2 销售技巧
• MSA分析的时机、对象和方式
• 提升绩效的责任者
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• 路在何方：目标和方向
• 了解自我和他人

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%