适合宁波永弘汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  可实践的爆品攻略——跟小米学从研到销的爆品打造

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  ISO22000食品安全

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  内部客户沟通系列

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  脊梁正，不生病

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• 章节1
• 章节2 中级招聘
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 业绩与预警分析
• MS011
• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
• 第四章 刷新客户关系维护方向
• 1.集团资金管理原则与模式
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 精彩演绎—内训师授课技巧提升
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• 施工企业如何建立质量管理体系、组织机构职责
• 针对企业破产，债权人应当如何申请
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• P01 高效制作PPT的秘诀在这里
• 放行与绩效评价
• 营销：为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

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  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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