适合山东澳一能源科技有限公司的企业培训课程

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  变革策略与领导实践

  • 在线课
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  新收入准则实务应用

  • 在线课
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  企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排

  • 在线课
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  脊梁正，不生病

  • 在线课

• 懒人排版：用SmartArt，让PPT自动排版
• 章节6：辅导反馈
• 民营如何实现国内主板上市
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• ISO13485标准详解
• Spark Streaming整合Flume
• E04 数据整理：这一次帮你彻底搞定排序和筛选
• Java SpringBoot API打造高级电商
• 2.各公司类型的区别和应用
• 澄清常见的误解
• 主流架构实战搜索模块
• PPT线条与边框
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• 投资银行追求的策略
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 发刊词
• 模块一：确定篇
• 章节1：角色认知和思维模式
• 模块二：策略博弈
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%