适合北京小喜欢餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  职场精英计划　|　6.职场人脉养成

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  职场“过劳肥”，你中招了吗？

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  业务经理人力资源管理的7个角色

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  员工辅导轻松六步走

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• 3.财务BP与信息化
• 绩效管理概览
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• S02 团队介绍PPT应该这样做！
• 1.合同订立的原则及法律风险防范
• 税务筹划精讲
• 渠道合作与管理
• 组织设计与组织发展概述
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 创新力
• 日常管理工作
• 应收账款管理的重要性和流程
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 了解自我和他人
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 销售管理
• E04 数据整理：这一次帮你彻底搞定排序和筛选
• 系统监控核心
• 3.资产质量分析与偿债能力分析

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%