适合广东东昇科技有限公司的企业培训课程

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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  关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见

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  职场驾道《执行之道》一一AI时代高绩效人才使命必达的5个通关训练

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  量化绩效3*3（升级版）

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• 章节3
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 运营策略篇
• 项目管理基础
• 模块二：流程
• 业绩与预警分析
• 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 新能源汽车产品工程设计
• 6.财务报表预算分析模板设计
• 第三章：销售过程管控
• 了解自动填充
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 工作无好坏，关键是需要
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• 不忘初心——定位篇
• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 模块八：组织激励

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%