适合沈阳北软青创信息技术有限公司的企业培训课程

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  赢在医药营销第四终端

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  PPT高阶图形高效绘制（中级）

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  工伤认定概述

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

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• 第一关
• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• 模块一：确定篇
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 3.印花税“税款征收”实务解析
• 采购篇
• 1.集团资金管理原则与模式
• 路在何方：目标和方向
• 发刊词
• 融资金额估算方法
• 突发食物中毒该怎么办
• 公司采购部门需要准备哪些资料
• 设计开发与供方管理
• 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
• 第19章 简单3步，打造好看又好用的报表
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 终极时间管理：最佳时间管理课程
• MNIST数据集分类
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%