适合北京东方鸿源置业有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
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- 开发技能拓展
- 拓展个人的视野
- 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
- 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
- 模块十：自我管理
- S05 PPT中的LOGO应该这样用！
- 章节3
- 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
- SQL高级话题
- 专栏及盐值的作用
- 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
- 1.大数据时代下财务BP的价值创造
- 环境标志审核要点（管理要求篇）
- 第9章 MySQL进阶
- 新媒体
- 企业通过什么方式进行自我检查
- 放行与绩效评价
- 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
- 分布式发布订阅消息系统Kafka
适合北京东方鸿源置业有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合北京东方鸿源置业有限公司的企业培训系统
more >- 录播教学系统
线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库
- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 培训社区运营
满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 培训数据分析
抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
200+
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