适合湖北绝响餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：建系统

  • 在线课
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  舞好情绪的双刃剑

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  PPT图形图像处理技巧

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  掘金小红书

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• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• “行业数据分析”选择投资赛道
• 团队管理
• 数据库、SQL和MySQL概览
• 7、直播篇：新手开播？如何做一场带货的小红书直播？
• SQL最佳范例
• 古希腊的艺术
• 产品增长
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 四、选择绩效干预措施
• 网络安全工作重点核心建立
• 厅堂客户关系管理创新与体验重塑
• 经营管理
• 第19章 项目总结
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 章节3
• 基础管理才智
• 1.吊销营业执照的法律风险

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%