适合沈阳鑫阔房产开发有限公司的企业培训课程

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  数字化营销专题包

  • 在线课
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  智慧口才——八面玲珑十二式之坚持不僵持

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  高效向上汇报的艺术

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  拥有新动能，数字化驱动，打造完美内训师

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• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 章节6：辅导反馈
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 2.财务组织转型与职责
• 章节3：数据建模分析
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 一：规划篇
• 课程内容与讲师介绍
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• 绩效评价与改进
• 请示：请示写得好不好，决定你的问题解决快不快！
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 第31章 计算机图形学初级
• 政府补助税会差异协调管理
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 控制销售周期
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%