适合重庆开达网络科技有限公司的企业培训课程

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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  PPT渐变设计详解

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  前端高手养成计划-从前端到后端，全栈开发大型项目

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  数字化转型：新商业时代的风陵渡口

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• 营销运营
• 3.财务转型中BP价值创造实战
• 第一章 刷新与老板关系认知
• 课程介绍
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 个人效能
• 支持
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 优质企业演示文稿十大准则
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 成本管控分析
• 业务赋能实战
• 9.授予知识产权许可和售后回购
• 渐变设计入门
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 区块链2.0——以太坊
• 第11章 积分商城如何设计
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 精准开发—课程设计与开发
• 第18章 Babel工程化实战+React插件开发

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%