适合中山合轩房地产代理有限公司的企业培训课程

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  说“道”做到

  • 在线课
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  应收账款管理：突破赊与不赊的困局

  • 在线课
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  智能化网点管理

  • 在线课
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  优秀IPQC专业技能培训

  • 在线课

• “人”篇——自驱动力团队落地系统
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 时间管理
• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 第八章 模板设计与母版篇
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析
• 结语
• 夯实基础 自信接棒
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 利润与资金分析
• 章节3：六大核心技能
• 项目管理基础
• 订单、库存等服务重构
• 章节2：五项核心工作
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 章节4：经营之道
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%