适合汉中掌趣互动网络科技有限公司的企业培训课程

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  18天搞定团队管理

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  如何有意义地设置中层管理者课程

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  中国社会存在的诚信问题与原因分析

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  数字化营销七大模块-（2）数据驱动的精准营销模式

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• 第一章 制定客户关系策略
• 2.民间非营利组织捐赠业务的核算
• 基础管理才智
• 商业战略：行业生命周期模型
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 项目管理基础
• 第7章 数据结构之“栈”
• 过幸福的智者人生
• 时间管理
• 变现篇
• 九、数据驱动的服务化转型
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 生产制作系统
• 企业IPO上市精讲
• 模块三、交际沟通篇
• 孩子教育好，家长少烦恼
• 揭开数据湖的神秘面纱：数据湖开源产品Hudi的使用
• 新媒体
• 第12章 数据结构之“堆”
• 快速上手开发第一个Flink应用程序

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%