适合辉门汽车零部件（浙江）有限公司的企业培训课程

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  质量管理-QC7大手法

  • 在线课
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  企业DeepSeek应用实战课

  • 在线课
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  跟松哥上讲台—演讲表达篇

  • 在线课
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  公务礼仪之交谈之道

  • 在线课

• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 开篇：有效管理模型
• 模块二：班组长的团队管理
• 第四关
• 古希腊的文学
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 增长篇
• 第三章：成功的项目环境
• 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
• 收官篇：铸就未来，知行合一
• 故事与语言
• 项目管理基础
• P08 年会PPT，用好动画才能吸引眼球
• 模块三 建立团队信任的基石
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 口头表达技巧
• 项目管理-管理变革案例
• 身心多困扰，内外皆有因

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%