适合北京中科天基农业科技有限公司的企业培训课程

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  变革管理

  • 在线课
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  似是而非的机会成本与沉没成本

  • 在线课
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  生态文明与文化传承

  • 在线课
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  打造成功职场形象

  • 在线课

• S01 高效做出80分的PPT，应该这样做
• 企业为何要建立环境管理体系
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 深度剖析Kafka生产者：消息发送流程&API编程
• 神经网络概览
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 销售谈判
• 基本财务函数的运用技巧
• 医患新私域构建及流量转化
• 聚宝盆式的领导者
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 谘询服务：重组
• S05 PPT中的LOGO应该这样用！
• 发刊词
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%