适合北京隆宏泽拆迁服务中心的企业培训课程

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  中国企业国际化系列课程-第1期 海外经营战略制定之道

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  机制方案：引爆团队战斗力，让钱越分越多

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  市场分析：项目市场情报分析与方案引导|招投标

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  公务礼仪之接待来宾

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• PPT-05 项目报告，用表格和图表让数据说话
• 采购四级降本：流程降本
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 高效会议五步走
• 数字化裂变：用户快速裂变的七星剑法
• 厅堂客户关系管理创新与体验重塑
• PPT文件管理
• 架构首页分类模块
• 使用回归进行金融分析
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 用“模型分析工具”评估投资项目
• 发刊词
• 模块九 职场人际沟通协作
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 深度剖析Kafka生产者：消息发送流程&API编程
• 人才选拔技术
• External Data Source
• 实时OLAP引擎之ClickHouse

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%