适合珠海二次见服饰有限公司的企业培训课程

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  数字化转型：新商业时代的风陵渡口

  • 在线课
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  TQM全面质量管理与品质零缺陷

  • 在线课
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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

  • 在线课
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  管理协作之人际协作

  • 在线课

• 坚定自信
• 章节5 沟通影响力提升
• 3.工资薪金的风险防范
• 时间管理
• 第34章 项目单元测试用例设计和开发
• 3.同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• Spark SQL扩展和总结
• 第6章 基础算法之“递归类”
• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• External Data Source
• 第五章：销售人员激励
• 第16章 文件上传（本地 + OSS 云服务）
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 口头表达
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 邮件合并与制作证书技巧
• 1.风险管理与内部控制的理解
• 第一模块 让你更受器重的职场沟通
• 坚定自信

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%