适合重庆建外实业发展有限公司的企业培训课程

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  沈小滨：绩效领导力/经营管理

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  质量管理体系标准解答

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  如何成为优秀的项目管理经理

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  EPC工程总承包系列微课之四采购管理

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• 电商渠道 打造你的新零售矩阵
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 实现美好的人生
• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计
• 个人效能
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• Flink部署及作业提交
• 模块一 识别并管理你的能量密码
• 发刊词
• 数字管理模式的创新产出与绩效
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 项目管理基础
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 用户思维
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 时间管理
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%