适合广州大柠餐饮有限公司的企业培训课程

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  职场步步高：管理沟通系列课

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  结构思考力

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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

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  投资银行完整课程：特斯拉估值

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• 章节4：推进执行
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 【第2章】文本录入与格式设置
• 3.内控评价核心指标
• 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
• 模块二 重新设计，让工作为我服务
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 章节1
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 应急管理如何合规
• 基础管理才智
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 样式模板与创建目录技巧
• 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！
• 【视频号基础操作篇】
• 聚宝盆式的领导者
• 【第14章】图表的制作与美化
• 范围及规范性应用文件
• 11.企业内部业绩评价与考核

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%