适合台州华伟置业管理有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式

  • 在线课
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  起重事故预防

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  领导力随身学系列

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  提升职场工作效率的五大管理工具——5W2H分析法

  • 在线课

• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 1.吊销营业执照的法律风险
• 课后总结
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 企业为何要建立环境管理体系
• TPM的实施与推进（下）
• 短拜访实施
• 线程与线程池核心技术
• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 1.股权基础知识篇
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 推论统计实例
• 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
• JMeter性能测试
• 第三章：用5S强化现场根基

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%