适合科锋时代（北京）科技有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之脊椎病的预防保健

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  可实践的爆品攻略——跟小米学从研到销的爆品打造

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  高情商交往术，让你人心、结果双丰收

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  职场驾道《执行之道》一一AI时代高绩效人才使命必达的5个通关训练

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• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 项目管理基础
• 详解版
• 行和列
• 精细讲解的能力
• 6.常见误区及注意事项
• 数字时代职场的变化和数字人才
• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 5.印花税“纳税申报”操作实务解析
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• MS002
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 预测与营运分析
• 销售谈判
• 3.实施新收入准则对企业的影响
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%