适合昆明花儿科技有限公司的企业培训课程

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  新政府会计双体系核算制度解读

  • 在线课
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  新经理焕新之旅

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  施工用电安全管理

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  精益生产管理　重塑企业增长

  • 在线课

• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 会议纪要：告别流水账，这才是领导想看的会议纪要！
• PPT中的图表美化
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 模块二：组织战略打造建设
• 实施危害分析的前期步骤
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 生活不只是工作
• 课程介绍与销售基本概念
• 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
• 坚定自信
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 实时OLAP引擎之ClickHouse
• 发刊词
• 4.民间非营利组织净资产业务及其他业务的核算
• 销售谈判
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 利润不是管理的目标
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%