适合南京市浦口中心区建设发展有限公司的企业培训课程

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  新任经理人十项修炼（2021新版）

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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  领导力修炼：高效管理十八步

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

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• 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
• 个人与商业网络拓展：获得成功
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 企业全栈新媒体微信生态运营
• 发刊词
• PPT制作win8风格导航页
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 2.经营风险导向的内部控制
• 章节2：懂“得”相处
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 情绪管理
• 模块五：重点渠道的管理与控制
• 如何建立符合生产许可证要求的体系2
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 变革管理与变革领导力要点解读
• 情绪如把刀，日夜受煎熬
• 第三关：规划蓝图
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 主流架构实战搜索模块
• 发刊词

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%