适合深圳市明科餐饮有限公司的企业培训课程

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  破产法

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  化解过剩产能企业职工特别职业培训的工作要点

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  戴维尤里奇中国商业人才培养高峰论坛分享实录

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  合并报表编制与特殊事项处理

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• 《证券法》修订特点与要点解析之一
• 供应链组织和人力资源管理
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 口头表达技巧
• 第三章 刷新下属管理思维
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• Flink1.10新特性分析及版本升级
• 客户管理
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 7、直播篇：新手开播？如何做一场带货的小红书直播？
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 团队评议：团队远航平衡器
• 【内容篇】视频号内容创作指南，教你轻松做出爆款视频号
• 描述性统计实例
• 施工企业的分包管理
• 2.预算模板设计中必学模型
• 财务函数技巧合集（三）
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 发刊词
• 发刊词

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%