适合杭州聚策知识产权有限公司的企业培训课程

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  精英销售强化包2-4聚焦销售技巧，归于信任

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  稳外贸出口退税政策要点及涉税风险分析

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说轻不说重

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  “研产供销环节”中财务决策支持

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• 章节5
• 效率管理
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 第三部分 区块链助力企业数字化
• 质量管理-QC7大手法
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 有效反馈
• 以身作则：做值得信任的管理者
• 经验无价
• SQL与Tableau结合——任务二
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• 顾客体验系统
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 故事与语言
• 第十一章
• 项目管理基础
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%