适合十堰畅兴达物业管理有限公司的企业培训课程

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  紧追美丽　健康相随

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  安全生产警钟长鸣

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  全栈新媒体-企业新媒体微博生态运营

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  《专业技术人员继续教育规定》解读

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• 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 组织力
• 销售谈判
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 二：辅佐篇
• 1.0 六西格玛概论
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 供应链管理到底长啥样？
• 模块二：设计篇
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 项目规划
• 研发管理
• 第一章 认识你自己——你是时间的奴隶吗？
• 医药电商渠道管控与有效维价
• PPT线条与边框
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 多元思考实现持续改进

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%